Langue Nous travaillons en anglais. Les livrables en français sont assurés, sur demande, par un consultant francophone sélectionné par nos soins. Traduction en attente de relecture par un locuteur natif.

Expertise 03 sur 11
Formation et renforcement des capacités des compétences démontrables
Des formations construites à partir du travail réel : analyse des besoins, programme, mise en pratique, évaluation et transfert au poste de travail.
Discuter d’un projetPilotée parProf. Wisdom Gagakuma 12 services 4 outils gratuits
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L’expertise
Des formations construites à partir du travail réel : analyse des besoins, programme, mise en pratique, évaluation et transfert au poste de travail. Conçues pour que vous constatiez le changement, et pas seulement la présence.
Expertise 03 sur 11 · inscriptions en anglais
Quand les organisations font appel à nous, et où nous nous arrêtons.
Les situations pour lesquelles cette expertise existe, et les limites que nous ne franchissons pas.
Quand faire appel à nous
- Un déficit de compétences pèse sur vos résultats
- Votre équipe doit adopter l’IA ou de nouveaux systèmes de manière responsable
- Un organisme de formation a besoin d’un programme qu’il peut dispenser sous son propre nom
- Vos équipes doivent concevoir et conduire elles-mêmes le suivi-évaluation
Nos limites
- La formation ne règle pas un problème de processus ou d’incitations ; nous vérifions d’abord de quoi il s’agit.
- Nous ne promettons ni certification ni taux de réussite.
- La préparation indépendante aux examens est proposée sans affiliation à l’organisme certificateur.
Les services de cette expertise.
Chacun commence par un premier périmètre défini et des honoraires fixes convenus par écrit.
- 03.01 Maîtrise de l’IA pour les dirigeants et journée de gouvernance de l’IA pour les conseils d’administrationENUne séance sectorielle sur les usages réels, les risques réels et les décisions de gouvernance qui reviennent à la direction, avec des projets d’actions à approuver.
- 03.02 Programmes PMP en marque blanche pour organismes de formationENModules et banques de questions originaux et relus, sous votre marque. Un module d’essai d’abord ; une licence complète seulement une fois vos exigences convenues.
- 03.03 Programme de maîtrise de l’IA (article 4 du règlement européen sur l’IA)ENÉvaluation des besoins de chaque groupe, formation adaptée aux fonctions et conservation des preuves de présence et d’évaluation, pour montrer les mesures prises.
- 03.04 Formation à la rédaction de propositions et d’offresENApprendre à lire un appel réel, à construire sa matrice de conformité et à rédiger un plan de réponse, à partir des documents pour lesquels l’équipe soumissionne.
- 03.05 L’IA pour les équipes de recherche, de communication et d’administrationENDes méthodes de travail avec l’IA éprouvées, appliquées au travail réel de l’équipe, avec les seules données autorisées et des exercices évalués.
- 03.06 Conception de modules en ligne et production de coursENDes modules complets sous votre marque : ingénierie pédagogique, contenus, évaluations, supports d’animation et intégration testée dans votre plateforme lorsque c’est prévu.
- 03.07 Management et amélioration de la performance du secteur publicENUn diagnostic de performance animé avec les cadres d’une institution publique, puis des améliorations concrètes, fondées sur les travaux documentés du professeur Wisdom Gagakuma sur l’efficacité des organisations publiques aux ressources limitées.
- 03.08 Formation au suivi-évaluation pour les équipes de programmeENUn module pratique construit autour de vos indicateurs, outils et obligations de rapport, pour collecter, vérifier et rapporter correctement dès le prochain cycle.
- 03.09 Formation aux compétences en données et en IAENUn module pratique et évalué, adapté aux outils et aux tâches de l’équipe, du nettoyage et de l’analyse des données à l’usage sûr de l’IA au quotidien.
Également dans cette expertise (en anglais)
PMP exam-readiness coaching & question bank (self-study, non-ATP)
Independent coaching for PMP candidates: we review your preparation plan and provide original, reviewed practice exercises aligned to the current examination outline. We are not a PMI Authorized Training Partner.
- Review of your study plan
- Original practice exercises with explanations
- Coaching on weak domains
Strategic management & leadership workshops
Workshops for leadership teams built around one real strategic decision, with a prepared simulation and a written record of the decision and actions agreed.
- Pre-workshop brief and simulation
- Facilitated decision session
- Decision and action record
Training-of-trainers (ToT)
We train an internal trainer cohort and observe them delivering, using a defined delivery and assessment rubric, so your organisation can run the training itself.
- Trainer preparation sessions
- Observed practice deliveries with feedback
- Assessment against the rubric
Comment se déroule le travail.
Besoin de formation, puis programme, puis mise en pratique, puis évaluation, puis transfert. Chaque étape se termine par un élément que vous examinez.
Étape 1 sur 5
Besoin de formation
Établir le besoin de formation à partir du travail.
Point de contrôleBesoin de formation confirmé avec les responsables.
Étape 2 sur 5
Programme
Concevoir le programme autour des résultats attendus.
Point de contrôleRésultats attendus et modalités d’évaluation approuvés.
Étape 3 sur 5
Mise en pratique
S’exercer sur des tâches réelles, pas seulement sur des diapositives.
Point de contrôleSupports testés en conditions réelles.
Étape 4 sur 5
Évaluation
Évaluer au regard des résultats attendus.
Point de contrôleRésultats de l’évaluation partagés.
Étape 5 sur 5
Transfert
Accompagner le transfert au poste de travail.
Point de contrôleSuivi après la formation convenu.
Essayez la méthode avant d’acheter.
Des outils de travail gratuits issus de cette expertise. Les résultats s’affichent aussitôt à l’écran ; le rapport complet vous est envoyé par e-mail si vous le souhaitez. Les outils sont en anglais.
Outil gratuit PMP study plan
Enter your exam date, the hours you can study each week and how confident you feel in each domain. The planner builds a week-by-week schedule that gives your weaker domains more time, with original practice questions to try.
Ouvrir l’outilEN
Outil gratuit Learning outcomes and assessment mapper
List each learning outcome, the level of thinking it asks for and the task that assesses it. The mapper flags outcomes with no task, tasks that test at a lower level than the outcome, weights that do not add up and verbs you cannot observe.
Ouvrir l’outilEN
Outil gratuit Training budget calculator
Enter your participants, cohort size, sessions and your own cost quotes. The planner separates fixed from variable costs, shows the cost per participant and per learning hour, and compares cohort sizes side by side.
Ouvrir l’outilEN
Outil gratuit MEL indicator builder
Define each indicator properly: level, unit, numerator and denominator, baseline, target, source, frequency and disaggregation. The checker rejects percentages without a numerator and denominator and turns complete indicators into reference sheets.
Ouvrir l’outilENExpérience documentée.
Des fonctions exercées par nos dirigeants, chacune avec sa source. Les démonstrations sont signalées comme telles.
Expérience individuelle de nos dirigeants, acquise avant GKM Strategic Advisory & AI ou en dehors. Il ne s’agit pas de contrats de GKM.
Qui répond du travail
-
Responsable de l’expertise
Qui commande ces travaux
- NGOs, donors & development partnersENInstitutions↗
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- Governments & public institutionsENInstitutions↗
- Professional bodies, chambers & membership organisationsENInstitutions↗
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- Social enterprises & community organisationsENInstitutions↗
- Conference organisers & executive-education convenorsENInstitutions↗
- Infrastructure, utilities, mining & energy teamsENEntreprises↗
- Training providers & corporate learning teamsENEntreprises↗
- Agencies & consulting primesENEntreprises↗
- Individuals & independent professionalsENParticuliers↗
- Executives, directors & emerging leadersENParticuliers↗
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Décrivez la décision, le défi ou l’opportunité. Nous répondons par une approche cadrée, un dirigeant nommé et des honoraires, avant tout engagement.
L’envoi d’un brief est gratuit.
